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La indemnización por accidente de tráfico sin baja laboral
Cuando se tiene un accidente de tráfico dependiendo de las lesiones puedes estar en situación de incapacidad temporal (baja laboral) o no.
¿Si las lesiones que tenemos no dan lugar a una baja laboral, puedo reclamar igualmente la indemnización? ¿o no tengo derecho a ella? La respuesta es positiva. Existe la indemnización por accidente de tráfico sin baja laboral.
La Ley sobre responsabilidad civil y seguro en la circulación de vehículos a motor (LRC) diferencia, entre otras, la indemnización por secuelas y la indemnización por lesiones temporales.
Los artículos 93 a 133 de la LRC regula las indemnizaciones por secuelas. Tienen derecho a ser resarcidos quienes padezcan secuelas a consecuencia de un accidente de circulación.
La indemnización por secuelas se determina y cuantifica distinguiendo tres tipos de perjuicio: el personal básico, perjuicio personal particular y el perjuicio patrimonial (lucro cesante y daño emergente).
La indemnización por lesiones temporales: artículos 134 a 143 LRC. Quienes resulten heridos en un accidente de tráfico, durante su proceso de curación.
Son aquellas lesiones que padece el lesionado desde el momento del accidente hasta el final del proceso curativo o hasta la estabilización de la lesión y su conversión a secuela.
Los tipos de indemnización
Hay muchos tipos de indemnización, la más conocida es la indemnización por despido. Una indemnización es un pago que una empresa realiza a un trabajador en concepto de despido o finalización del contrato. Normalmente se relaciona con los daños o perjuicios que le ocasiona al trabajador dejar la empresa.
Indemnización por despido
Las indemnizaciones que tiene derecho a percibir un trabajador en caso de despido dependen de la calificación judicial del mismo y de los motivos que lo impulsan. Así, dependiendo de la calificación del despido, el trabajador tendrá derecho a 45/33 días o 20 días de salario por año trabajado.
Clases de despido
- Despido objetivo o colectivo: se basa en unas causas fijadas por ley (motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción). Se fija una indemnización de 20 días por año trabajado, artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.
- Despido disciplinario: a causa de un comportamiento grave del trabajador y la empresa le sanciona con el despido. No tiene derecho a indemnización.
- Si el contrato se extingue por voluntad del trabajador pero por las causas que recoge el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, le corresponde una indemnización como si de un despido improcedente se tratase.
¿Es delito difundir capturas de conversaciones de whatsapp?
¿Es delito publicar capturas de una conversación de whatsapp o de cualquier otra red social? Hablamos de los famosos pantallazos que están a la orden del día. Entran en juego varios derechos: el derecho al honor, la intimidad y a la propia imagen y el derecho a la libertad de expresión e información.
La respuesta es depende. No hay unos límites claros.
Tal y como vimos en el post “¿Es legal grabar conversaciones?” se debe tener en cuenta si se interviene o no en la conversación, es decir, si es una conversación propia o ajena.
El artículo 18 de la Constitución regula el derecho al honor, intimidad y a la propia imagen, en su apartado tercero indica: “Se garantiza el secreto de las comunicaciones y, en especial, de las postales, telegráficas y telefónicas, salvo resolución judicial.”
Hay que tener cuidado cuando se difunde un pantallazo de una conversación, aunque hayas participado en ella porque se puede estar vulnerando el derecho al honor del o los participantes de dicha conversación. Si difundimos algo que puede dañar el honor de una persona, y decide denunciar, se acudirá a la vía civil que es mucho más rápida y efectiva, y podemos estar en un problema.
Si no formamos parte de la conversación, la situación es mucho más grave y estaríamos ante un delito. Estaríamos ante un delito de descubrimiento y revelación de secretos regulado en el artículo 197 del Código Penal.
Si difundimos conversaciones sin el consentimiento ni conocimiento de la otra parte podemos vulnerar su derecho al honor e intimidad. Clic para tuitear
¿Se puede pedir una incapacidad estando en paro?
Antes de poder responder a esta pregunta hay que tener claros una serie de conceptos:
- Situación de alta: se produce cuando se inicia una actividad laboral.
- Situación asimilada al alta: son supuestos establecido expresamente por la ley. Se ha producido un cese temporal o definitivo en la actividad laboral y se estima que debe conservarse la situación de alta en la que se encontraba el trabajador con anterioridad al cese. Algunos casos: excedencias forzosas, traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional, excedencia por cuidado de hijos, etc. La asimilación al alta no es total, sino que se considera respecto a las contingencias que se señalen y con el alcance y vigor que en cada caso se determine.
- Alta presunta o de pleno derecho: tiene lugar cuando inexistente el alta real y hallándose el sujeto protegido en situación en que debiera estar de alta, la ley establece la presunción de la existencia efectiva del alta a efectos de determinadas contingencias.
- Alta especial: se produce en los casos de huelga o cierre patronal.
¿Se puede pedir una incapacidad estando en paro?
Sí, se puede, es compatible. Si estás en situación de desempleo contributivo o cobrando un subsidio por desempleo, puedes solicitar la incapacidad permanente porque se trata de una situación asimilada al alta. No es necesario estar de baja médica en el momento de la solicitud de la incapacidad o del reconocimiento del tribunal médico.
La modificación de las condiciones de trabajo
Cuando haya razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa podrá acordar una modificación de las condiciones de trabajo. Dicha modificación puede ser tanto a nivel individual como colectivo, en este caso nos centraremos en las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo a nivel individual.
El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores hace referencia a la modificación de las condiciones de trabajo. En el apartado 1 de dicho precepto se hace referencia a las materias que tienen la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:
- Jornada de trabajo.
- Horario y distribución del tiempo de trabajo.
- Régimen de trabajo a turnos.
- Sistema de remuneración y cuantía salarial.
- Sistema de trabajo y rendimiento.
- Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39.
Las modificaciones sustanciales pueden afectar a condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, acuerdos o pactos colectivos y aquellas decisiones unilaterales del empresario de efectos colectivos.