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Cómo funcionan las empresas de trabajo temporal
Una empresa de trabajo temporal (en adelante ETT) tiene como actividad poner a disposición de otra empresa, “empresa usuaria”, de forma temporal trabajadores.
Las principales características de las ETTs son:
- Organización de servicios que tiene como finalidad productiva suministrar trabajadores a la empresa usuaria.
- El suministro de mano de obra es temporal.
- Los trabajadores deben ser contratados de forma previa por la ETT.
- Se trata de una forma de cesión de trabajadores.
La cesión de trabajadores solo será lícita si se hace a través de una ETT (Empresa de Trabajo Temporal) sino está sujeta a la prohibición recogida en el artículo 43 del Estauto de los Trabajadores. Solo las ETTs debidamente autorizadas pueden llevar a cabo esta actividad.
Cómo funcionan las empresas de trabajo temporal
La contratación del personal se realiza por una ETT, debidamente regulada por ley, existe una triple relación laboral:
- Relación entre el trabajador y la empresa de trabajo temporal puesto que el trabajador debe ser contratado por la ETT.
- Relación entre la ETT y la empresa usuaria. En este caso se trata de una relación mercantil, la ETT capta, forma y contrata a los trabajadores para que desarrollen las funciones que la empresa usuaria del servicio necesita.
- Entre la empresa usuaria y el trabajador existe una relación funcional puesto que el trabajador realiza sus funciones para la empresa.
Cómo reclamar un accidente de tráfico
Por el hecho de la existencia de un accidente de tráfico, aparece la obligación del sujeto que lo causa de hacer frente a los daños ocasionados. Esto consiste en la responsabilidad civil, se debe responder por cualquier daño causado a las personas o las cosas presentes en el accidente.
Así, cuando eres víctima de un accidente de tráfico debes saber que puedes reclamar por los daños ocasionados tanto a tu persona como a tu vehículo. Se deben tener en cuenta algunos aspectos:
- El parte de accidente se debe rellenar correctamente y hay que entregarlo a la aseguradora.
- Si tiene lesiones, acuda a urgencias inmediatamente.
- Si no tienes seguro o la otra parte no tuviera en el momento del accidente, intervendría el Consorcio de Compensación se Seguros.
Reclamar un accidente de tráfico
Producido el accidente de circulación, se podrá reclamar la indemnización tanto por daños personales (días de hospitalización, días impeditivos y no impeditivos, secuelas, etc), como por los gastos derivados del accidente (rehabilitación privada, collarines, medicación, transporte, daños del vehículo, etc).
El perjudicado o sus herederos tienen la acción directa para exigir esta indemnización.
La extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador
La forma más habitual de extinguir la relación laboral entre el empresario y el trabajador es el despido puesto que normalmente es el empresario quien decide poner fin al contrato de trabajo. De acuerdo al principio de estabilidad en el empleo se presume que el trabajador quiere seguir prestando servicios y conservar su puesto de trabajo.
El artículo 35 de la Constitución española consagra el carácter libre de la relación laboral y el carácter personalísimo y voluntario de la misma, por ello el trabajador puede poner fin a la relación laboral de forma unilateral y sin mediar causa.
Extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador
Los supuestos de extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador se regulan en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores:
- Por mutuo acuerdo de las partes
- Por dimisión del trabajador
- Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario
La extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador existe tanto cuando hay una justa causa para resolver el contrato como cuando solo se trata de la mera voluntad del trabajador.
En concreto nos centraremos en dos supuestos de extinción del contrato por voluntad del trabajador: la dimisión del trabajador (artículo 49.1.d) Estatuto de los Trabajadores) y la extinción del contrato por voluntad del trabajador debido a incumplimientos del empresario (artículo 49.1.j) Estatuto de los Trabajadores).
La indemnización por accidente de tráfico sin baja laboral
Cuando se tiene un accidente de tráfico dependiendo de las lesiones puedes estar en situación de incapacidad temporal (baja laboral) o no.
¿Si las lesiones que tenemos no dan lugar a una baja laboral, puedo reclamar igualmente la indemnización? ¿o no tengo derecho a ella? La respuesta es positiva. Existe la indemnización por accidente de tráfico sin baja laboral.
La Ley sobre responsabilidad civil y seguro en la circulación de vehículos a motor (LRC) diferencia, entre otras, la indemnización por secuelas y la indemnización por lesiones temporales.
Los artículos 93 a 133 de la LRC regula las indemnizaciones por secuelas. Tienen derecho a ser resarcidos quienes padezcan secuelas a consecuencia de un accidente de circulación.
La indemnización por secuelas se determina y cuantifica distinguiendo tres tipos de perjuicio: el personal básico, perjuicio personal particular y el perjuicio patrimonial (lucro cesante y daño emergente).
La indemnización por lesiones temporales: artículos 134 a 143 LRC. Quienes resulten heridos en un accidente de tráfico, durante su proceso de curación.
Son aquellas lesiones que padece el lesionado desde el momento del accidente hasta el final del proceso curativo o hasta la estabilización de la lesión y su conversión a secuela.
Los tipos de indemnización
Hay muchos tipos de indemnización, la más conocida es la indemnización por despido. Una indemnización es un pago que una empresa realiza a un trabajador en concepto de despido o finalización del contrato. Normalmente se relaciona con los daños o perjuicios que le ocasiona al trabajador dejar la empresa.
Indemnización por despido
Las indemnizaciones que tiene derecho a percibir un trabajador en caso de despido dependen de la calificación judicial del mismo y de los motivos que lo impulsan. Así, dependiendo de la calificación del despido, el trabajador tendrá derecho a 45/33 días o 20 días de salario por año trabajado.
Clases de despido
- Despido objetivo o colectivo: se basa en unas causas fijadas por ley (motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción). Se fija una indemnización de 20 días por año trabajado, artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.
- Despido disciplinario: a causa de un comportamiento grave del trabajador y la empresa le sanciona con el despido. No tiene derecho a indemnización.
- Si el contrato se extingue por voluntad del trabajador pero por las causas que recoge el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, le corresponde una indemnización como si de un despido improcedente se tratase.