La antigüedad en el trabajo

antigüedad en el trabajoLa antigüedad en el trabajo comienza desde el primer día que se presta servicios en la empresa. La antigüedad es el tiempo que el trabajador ha prestado servicios para una determinada empresa sin solución de continuidad.

¿Para qué sirve la antigüedad?

La antigüedad se tiene en cuenta no solo para calcular la indemnización por despido (cuanto más tiempo se haya trabajado, más indemnización se tiene derecho a recibir), también es importante en otros casos, por ejemplo:

  • El plus de antigüedad: el trabajador recibe un plus por llevar cierto tiempo en la empresa. Se reconoce en el Convenio Colectivo tanto la cuantía como el cómputo.
  • Si quieres pedir una excedencia voluntaria, debes tener al menos un año de antigüedad.
  • Los ascensos: la empresa debe tener en cuenta la antigüedad del trabajador, entre otros requisitos.
  • Los traslados: aquellos trabajadores con mayor antigüedad tienen preferencia para no ser trasladados.
  • La antigüedad del trabajador se mantiene aunque haya una subrogación empresarial. El trabajador  mantiene todos sus derechos que tenía antes de la subrogación, incluida la antigüedad.

¿Se puede cobrar el paro estando de baja?

cobrar el paro estando de bajaCobrar el paro estando de baja ¿se puede? La incapacidad temporal, tal y como lo describíamos en el post “qué se puede hacer estando de baja“, es aquella situación temporal en la cual el trabajador no puede trabajar, ya sea por una alteración física o psíquica.

Si un trabajar se encuentra de baja o en situación de incapacidad temporal, le pueden surgir ciertas dudas ya que se pueden dar situaciones muy diferentes:

  • ¿Qué ocurre si estoy en situación de incapacidad temporal y me despiden?
  • ¿Y si se me termina el contrato de trabajo y sigo de baja?
  • ¿Si estoy en paro y tengo un accidente?
  • ¿Sigo cobrando la prestación por incapacidad temporal? ¿el paro? ¿o no cobro nada?

Una premisa que debemos tener en cuenta es que estar de baja médica no influye ni en la cantidad ni en el tiempo de duración del paro.

¿Se puede cobrar el paro estando de baja?

Cuando se está en situación legal de desempleo y se tiene un accidente o una enfermedad, la situación del trabajador no cambia. Se sigue cobrando el paro aunque se esté en situación de incapacidad temporal.

¿Hay que firmar el finiquito o no?

el finiquitoEn el post “Me han despido ¿qué puedo hacer?” hicimos mención al finiquito. Cuando la relación laboral finaliza entre el empresario y el trabajador, la empresa debe facilitar al trabajador una propuesta de liquidación de las cantidades que le debe, es decir, el conocido “finiquito“. También se suele dar un finiquito cuando un trabajador va a iniciar una excedencia.

El artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores hace referencia a esta figura. En el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, el trabajador puede solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores. Si el empresario lo impidiese, el trabajador lo podrá hacer constar en el propio recibo.

Artículo 49.2 ET
2. El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas.

¿Qué contiene el finiquito?

Las cantidades que la empresa adeuda al trabajador:

  • Salario de los días del mes en que se produce el despido. Por ejemplo: si me despiden el día 7 del mes, la empresa me tiene que abonar el salario de esos 7 días.
  • Las vacaciones no disfrutadas. Si a fecha de extinción de la relación laboral el trabajador ha generado vacaciones, pero no las ha disfrutado, la empresa debe pagarle esos días y cotizarlos a la Seguridad Social.
  • Pagas extraodinarias. Se tiene derecho a la parte proporcional de las pagas extraordinarias que se hayan generado. La cuantía depende si están o no prorrateadas y si son anuales o semestrales.
  • Horas extras y otros pluses.

La protección de datos de carácter personal

protección de datos de carácter personalToda persona, empresa u organismo (tanto privado como público) que trate datos de carácter personal, debe cumplir una serie de requisitos y aplicar unas medidas de seguridad dependiendo del tipo de datos que posean (nivel básico-intermedio-alto riesgo). Así como llevar un control sobre los datos que recaban.

La Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de carácter personal, más conocido como LOPD, es la norma que regula el tratamiento de los datos personales junto con el Reglamento Europeo de Protección de Datos, RGPD, (obligatorio a partir del 25 de mayo de 2018) que obliga a cumplir una serie de requisitos tanto formales coms documentales.

¿Cómo cumplir la protección de datos?

La protección de datos no es un mero trámite puesto que estamos hablando de derechos fundamentales: derecho al honor, la intimidad personal, y la propia imagen. Regulados en el artículo 18 de la Constitución.

Ya seas una empresa o un particular que trata datos de carácter personal, debes cumplir una serie de obligaciones legales.

  • Notificación ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) de los ficheros.
  • Redacción del Documento de Seguridad donde se reflejan las medidas técnicas y organizativas que se deben adoptar para cumplir con la protección de datos.
  • Redacción de todos aquellos documentos necesarios para la protección de datos.
  • Facilitar el ejercicio de los derechos ARCO (derecho de acceso, derecho de rectificación, derecho de cancelación y derecho de oposición).
  • Auditoría bienal. Aquellas empreas que tengan ficheros de nivel medio o alto deben realizar una auditoría cada dos años, puede ser interna o externa.
A partir del 25 de mayo de 2018 será obligatorio cumplir con la Ley de Protección de Datos.

¿Puedo trabajar y cobrar el paro?

trabajar y cobrar el paroTodos sabemos que si estás cobrando el paro, es porque no se está trabajando. Pero esto no siempre es así, y como toda regla general tiene sus excepciones. Por eso, se puede trabajar y a la vez cobrar la prestación por desempleo, pero se deben cumplir una serie de requisitos que analizaremos más adelante.

Se puede cobrar el paro y trabajar y esto se puede hacer dentro de la legalidad. La ley recoge esta posibilidad cuando el trabajo es a tiempo parcial, así lo indica el artículo 270 de la Ley General de la Seguridad Social.

Requisitos para trabjar y cobrar el paro

La finalidad de las prestaciones o ayudas por desempleo es que el trabajador tenga unos ingresos mientras busca de forma activa un empleo.

En primer lugar, lo fundamental es que si estás cobrando el paro y vas a trabajar, es obligatorio que lo comuniques al Servicio de Empleo.

Antes solo se podía seguir cobrando el paro mientras se trabajaba, cuando se trataba de trabajos por cuenta ajena. Cobrar el paro y trabajar por cuenta propia era incompatible, pero tras la aprobación de la Ley 31/2015, medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo, se recoge la posibilidad de compatibilizar la prestación por desempleo con el trabajo por cuenta propia con los primeros 270 días de autónomo, o bien se puede solicitar el pago único del paro o suspender la prestación.