¿Puedo trabajar y cobrar el paro?

Todos sabemos que si estás cobrando el paro, es porque no se está trabajando. Pero esto no siempre es así, y como toda regla general tiene sus excepciones. Por eso, se puede trabajar y a la vez cobrar la prestación por desempleo, pero se deben cumplir una serie de requisitos que analizaremos más adelante.

Se puede cobrar el paro y trabajar y esto se puede hacer dentro de la legalidad. La ley recoge esta posibilidad cuando el trabajo es a tiempo parcial, así lo indica el artículo 270 de la Ley General de la Seguridad Social.

Requisitos para trabajar y cobrar el paro

La finalidad de las prestaciones o ayudas por desempleo es que el trabajador tenga unos ingresos mientras busca de forma activa un empleo.

En primer lugar, lo fundamental es que si estás cobrando el paro y vas a trabajar, es obligatorio que lo comuniques al Servicio de Empleo.

Antes solo se podía seguir cobrando el paro mientras se trabajaba, cuando se trataba de trabajos por cuenta ajena. Cobrar el paro y trabajar por cuenta propia era incompatible, pero tras la aprobación de la Ley 31/2015, medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo, se recoge la posibilidad de compatibilizar la prestación por desempleo con el trabajo por cuenta propia con los primeros 270 días de autónomo, o bien se puede solicitar el pago único del paro o suspender la prestación.

Trabajar y cobrar el paro es posible, siempre y cuando se trate de un contrato a tiempo parcial. 

Si el trabajo es por cuenta ajena, es imprescindible que exista un contrato legal entre el parado y quien contrata. Además debe tratarse de un contrato a tiempo parcial, pues si se trata de un contrato a jornada completa, no tendría derecho a seguir cobrando la prestación por desempleo. También si el trabajo es a tiempo parcial, puedes solicitar la suspensión de la prestación.

Prestación contributiva

Como ya hemos señalado es compatible trabajar a tiempo parcial y cobrar la prestación contributiva, de esta manera el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) sigue pagando al trabajador la prestación, pero reducida en la parte proporcional a las horas que se trabajen. Otra opción es detener el cobro del paro mientras esté vigente el contrato, y reanudarlo después.

• Si decides detener la prestación y el contrato dura menos de 360 días, puedes solicitar la reanudación de la prestación que interrumpiste.
• Si el contrato dura 360 días o más, puedes optar entre reanudar la prestación interrumpida o solicitar una nueva.

Subsidio por desempleo

Si el trabajador está cobrando alguno de los subsidios por desempleo y se le da la posibilidad de trabajar a jornada parcial, éste tiene dos opciones:

• El subsidio se reduce en proporción a las horas trabajadas mientras esté vigente el contrato y después podrá volver a cobrar el 100% del subsidio.
• El trabajador puede solicitar detener el cobro del subsidio. Al finalizar el contrato, tiene dos posibilidades de acuerdo a la duración del mismo:
  • Si el contrato ha durado menos de 360 días, se puede solicitar la reanudación del subsidio.
  • Si el contrato ha durado 360 o más días y el trabajador reúne 360 o más días cotizados, no se puede reanudar el subsidio sino solicitar una prestación de nivel contributivo ya que ésta tiene prioridad.