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La modificación de las condiciones de trabajo

modificación de las condiciones de trabajoCuando haya razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa podrá acordar una modificación de las condiciones de trabajo. Dicha modificación puede ser tanto a nivel individual como colectivo, en este caso nos centraremos en las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo a nivel individual.

El artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores hace referencia a la modificación de las condiciones de trabajo. En el apartado 1 de dicho precepto se hace referencia a las materias que tienen la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:

  • Jornada de trabajo.
  • Horario y distribución del tiempo de trabajo.
  • Régimen de trabajo a turnos.
  • Sistema de remuneración y cuantía salarial.
  • Sistema de trabajo y rendimiento.
  • Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39.

Las modificaciones sustanciales pueden afectar a condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, acuerdos o pactos colectivos y aquellas decisiones unilaterales del empresario de efectos colectivos.

¿Me pueden modificar las condiciones de trabajo?

La respuesta es sí. Se podrá acordar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo cuando concurra una causa objetiva acreditada por razones económicas, organizativas, técnicas o de producción.

Lo esencial es que exista dicha causa objetiva, además debe ser indicada en la comunicación que realiza la empresa, pero solo deberá acreditarla cuando el trabajador impugne la medida.

Actuación del empresario

El empresario debe notificar la modificación al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad.

Si por sentencia se declara que la modificación es injustificada, deberá reponer al trabajador afectado en sus anteriores condiciones de trabajo.

Actuación del trabajador

El trabajador afectado por una modificación de las condiciones de trabajo tiene varias opciones:

  • Puede aceptar la decisión de la empresa.
  • Extinguir su relación laboral con la empresa. Tendrá derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.
  • Cuando el trabajador no quiera rescindir su contrato y no esté de acuerdo con la modificación, podrá recurrir ante el Juzgado de lo Social la decisión de la empresa. Tiene un plazo 20 días.

Si se acude a la vía judicial, la sentencia declarará justificada o no la modificación.

Si se declara la modificación injustificada y el empresario no reintegra al trabajador en sus anteriores condiciones, el trabajador podrá optar por la extinción de la relación laboral y tendrá una indemnización de 45/33 días por año trabajado como si de un despido improcedente se tratase.

Extinción de la relación laboral

Como hemos comentado, el trabajador tiene derecho a solicitar la extinción de su contrato y percibir una indemnización de 20 días por año trabajado.

Dicha extinción no es automática, el trabajador lo tiene que solicitar a la empresa y en el supuesto que no se la concedan, debe acudir a la vía judicial. Si el procedimiento se judicializa, se deberá acreditar que la modificación de las condiciones de trabajo causa un pejruicio al trabajador.

Si la modificación se realiza perjudicando la dignidad profesional del trabajador, éste podrá solicitar la extición de la relación laboral y tendrá derecho a una indemnización equivalente a la del despido improcedente.

 

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