Categoría: LOPD

¿Es legal medir la temperatura a los trabajadores?

Es legal medir la temperatura a los trabajadoresDesde la implantación del Plan para la desescalada por parte del Gobierno que finalizará con la denominada “nueva normalidad”, se va retirando de forma paulatina las medidas de confinamiento y limitación tanto de la actividad económica y social. Esto está provocando que por parte de las empresas se estén implementando medidas encaminadas a prevenir nuevos contagios de Covid-19.

Entre estas medidas se está incluyendo, de forma generalizada, la toma de temperatura tanto de los trabajadores como de las personas para que puedan acceder a sus puesto de trabajo, comercios, centros educativos u otro tipo de establecimientos.

¿Es legal medir la temperatura a los trabajadores? ¿Es necesario el consentimiento del trabajador? ¿Se estaría vulnerando el derecho a la intimidad? La Agencia Española de Protección de Datos ha publicado un informe informe 0017/2020 sobre el tratamiento de datos personales (especialmente de salud) que da respuesta a estas preguntas.

¿Es legal medir la temperatura a los trabajadores?

En primer lugar, hay que tener en cuenta que la temperatura corporal y se trata de un dato relativo a la salud de la personas, por lo tanto especialmente protegido. En segundo lugar, a partir de la recopilación de esos datos, se asume que una persona padece o no una enfermedad concreta (en este caso la infección por coronavirus). Estos controles de temperatura se van a llevar con frecuencia en espacios públicos o a la entrada del trabajo, se estarían desvelando a terceros datos que no tienen por qué conocer. Es decir, se produce el choque de varios Derechos Fundamentales.

¿Qué dice la normativa?

El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) indique que que toda medida que suponga un tratamiento de datos de carácter personal debe ser adecuadanecesaria y proporcionada con la finalidad de dicho tratamiento.

La protección de datos de carácter personal

protección de datos de carácter personalToda persona, empresa u organismo (tanto privado como público) que trate datos de carácter personal, debe cumplir una serie de requisitos y aplicar unas medidas de seguridad dependiendo del tipo de datos que posean (nivel básico-intermedio-alto riesgo). Así como llevar un control sobre los datos que recaban.

La Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de carácter personal, más conocido como LOPD, es la norma que regula el tratamiento de los datos personales junto con el Reglamento Europeo de Protección de Datos, RGPD, (obligatorio a partir del 25 de mayo de 2018) que obliga a cumplir una serie de requisitos tanto formales coms documentales.

¿Cómo cumplir la protección de datos?

La protección de datos no es un mero trámite puesto que estamos hablando de derechos fundamentales: derecho al honor, la intimidad personal, y la propia imagen. Regulados en el artículo 18 de la Constitución.

Ya seas una empresa o un particular que trata datos de carácter personal, debes cumplir una serie de obligaciones legales.

  • Notificación ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) de los ficheros.
  • Redacción del Documento de Seguridad donde se reflejan las medidas técnicas y organizativas que se deben adoptar para cumplir con la protección de datos.
  • Redacción de todos aquellos documentos necesarios para la protección de datos.
  • Facilitar el ejercicio de los derechos ARCO (derecho de acceso, derecho de rectificación, derecho de cancelación y derecho de oposición).
  • Auditoría bienal. Aquellas empreas que tengan ficheros de nivel medio o alto deben realizar una auditoría cada dos años, puede ser interna o externa.
A partir del 25 de mayo de 2018 será obligatorio cumplir con la Ley de Protección de Datos.