Categoría: Leyes

¿Se puede cobrar el paro estando de baja?

cobrar el paro estando de bajaCobrar el paro estando de baja ¿se puede? La incapacidad temporal, tal y como lo describíamos en el post “qué se puede hacer estando de baja“, es aquella situación temporal en la cual el trabajador no puede trabajar, ya sea por una alteración física o psíquica.

Si un trabajar se encuentra de baja o en situación de incapacidad temporal, le pueden surgir ciertas dudas ya que se pueden dar situaciones muy diferentes:

  • ¿Qué ocurre si estoy en situación de incapacidad temporal y me despiden?
  • ¿Y si se me termina el contrato de trabajo y sigo de baja?
  • ¿Si estoy en paro y tengo un accidente?
  • ¿Sigo cobrando la prestación por incapacidad temporal? ¿el paro? ¿o no cobro nada?

Una premisa que debemos tener en cuenta es que estar de baja médica no influye ni en la cantidad ni en el tiempo de duración del paro.

¿Se puede cobrar el paro estando de baja?

Cuando se está en situación legal de desempleo y se tiene un accidente o una enfermedad, la situación del trabajador no cambia. Se sigue cobrando el paro aunque se esté en situación de incapacidad temporal.

El derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral

derecho a la desconexión digitalEl derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral se define como la limitación al uso de las tecnologías para garantizar el tiempo de descanso y vacaciones de trabajadores.

La Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales introduce medidas para reforzar la privacidad de los trabajadores ante los sistemas audiovisuales o de geolocalización en el trabajo y garantizar el derecho a la desconexión digital fuera de horario laboral.

El reconocimiento del derecho a la desconexión digital, junto con otros derechos digitales reconocidos, aparecerán en el propio Estatuto de los Trabajadores y en el Estatuto Básico del Empleado Público.

El derecho a apagar el móvil fuera del trabajo pasa a estar reconocido por ley Clic para tuitear

Derecho a la desconexión digital

Este nuevo derecho se regula en el artículo 88 de la Ley Orgánica de Protección de Datos personal y garantía de los derechos digital.

Las llamadas fuera del horario de trabajo

Llamadas fuera del horario de trabajo El artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores regula la jornada de trabajo. La jornada de trabajo viene establecida en el contrato de trabajo, en el convenio colectivo y tiene los límites que establece el Estatuto de los Trabajadores.

El trabajador solo tiene que prestar servicios a la empresa durante ese tiempo.

Pero actualmente nuestro teléfono móvil se ha convertido en un pequeño ordenador que siempre llevamos encima y estamos más conectados que nunca. Esto supone muchas ventajas pero también inconvenientes.

¿Las llamadas fuera del horario de trabajo tengo que atenderlas? ¿Tengo que responder los correos del trabajo en el fin de semana? ¿Tengo que estar disponible 24/7 para la empresa?

La respuesta es depende.

La disponibilidad fuera del horario de trabajo

La cláusula de disponibilidad puede aparecer en el propio contrato de trabajo o en el convenio colectivo, a través de la cual deberá rendir cuentas de esas llamadas telefónicas o correos electrónicos que se remiten al trabajandor estando fuera de su jornada de trabajo, siempre y cuando se cumplan las condiciones acordadas.

Cómo funcionan las empresas de trabajo temporal

cómo funcionan las empresas de trabajo temporalUna empresa de trabajo temporal (en adelante ETT) tiene como actividad poner a disposición de otra empresa, “empresa usuaria”, de forma temporal trabajadores.

Las principales características de las ETTs son:

  • Organización de servicios que tiene como finalidad productiva suministrar trabajadores a la empresa usuaria.
  • El suministro de mano de obra es temporal.
  • Los trabajadores deben ser contratados de forma previa por la ETT.
  • Se trata de una forma de cesión de trabajadores.

La cesión de trabajadores solo será lícita si se hace a través de una ETT (Empresa de Trabajo Temporal) sino está sujeta a la prohibición recogida en el artículo 43 del Estauto de los Trabajadores.  Solo las ETTs debidamente autorizadas pueden llevar a cabo esta actividad.

Cómo funcionan las empresas de trabajo temporal

La contratación del personal se realiza por una ETT, debidamente regulada por ley, existe una triple relación laboral:

  • Relación entre el trabajador y la empresa de trabajo temporal puesto que el trabajador debe ser contratado por la ETT.
  • Relación entre la ETT y la empresa usuaria. En este caso se trata de una relación mercantil, la ETT capta, forma y contrata a los trabajadores para que desarrollen las funciones que la empresa usuaria del servicio necesita.
  • Entre la empresa usuaria y el trabajador existe una relación funcional puesto que el trabajador realiza sus funciones para la empresa.

Cómo reclamar un accidente de tráfico

reclamar un accidente de tráficoPor el hecho de la existencia de un accidente de tráfico, aparece la obligación del sujeto que lo causa de hacer frente a los daños ocasionados. Esto consiste en la responsabilidad civil, se debe responder por cualquier daño causado a las personas o las cosas presentes en el accidente.

Así, cuando eres víctima de un accidente de tráfico debes saber que puedes reclamar por los daños ocasionados tanto a tu persona como a tu vehículo. Se deben tener en cuenta algunos aspectos:

  • El parte de accidente se debe rellenar correctamente y hay que entregarlo a la aseguradora.
  • Si tiene lesiones, acuda a urgencias inmediatamente.
  • Si no tienes seguro o la otra parte no tuviera en el momento del accidente, intervendría el Consorcio de Compensación se Seguros.

Reclamar un accidente de tráfico

Producido el accidente de circulación, se podrá reclamar la indemnización tanto por daños personales (días de hospitalización, días impeditivos y no impeditivos, secuelas, etc), como por los gastos derivados del accidente (rehabilitación privada, collarines, medicación, transporte, daños del vehículo, etc).

El perjudicado o sus herederos tienen la acción directa para exigir esta indemnización.