Categoría: Seguridad Social

¿Se puede pedir una incapacidad estando en paro?

pedir una incapacidad estando en paroAntes de poder responder a esta pregunta hay que tener claros una serie de conceptos:

  • Situación de alta: se produce cuando se inicia una actividad laboral.
  • Situación asimilada al alta:  son supuestos establecido expresamente por la ley. Se ha producido un cese temporal o definitivo en la actividad laboral y se estima que debe conservarse la situación de alta en la que se encontraba el trabajador con anterioridad al cese. Algunos casos: excedencias forzosas, traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional, excedencia por cuidado de hijos, etc. La asimilación al alta no es total, sino que se considera respecto a las contingencias que se señalen y con el alcance y vigor que en cada caso se determine.
  • Alta presunta o de pleno derecho: tiene lugar cuando inexistente el alta real y hallándose el sujeto protegido en situación en que debiera estar de alta, la ley establece la presunción de la existencia efectiva del alta a efectos de determinadas contingencias.
  • Alta especial: se produce en los casos de huelga o cierre patronal.

¿Se puede pedir una incapacidad estando en paro?

Sí, se puede, es compatible. Si estás en situación de desempleo contributivo o cobrando un subsidio por desempleo, puedes solicitar la incapacidad permanente porque se trata de una situación asimilada al alta. No es necesario estar de baja médica en el momento de la solicitud de la incapacidad o del reconocimiento del tribunal médico.

¿Se puede cobrar el paro estando de baja?

cobrar el paro estando de bajaCobrar el paro estando de baja ¿se puede? La incapacidad temporal, tal y como lo describíamos en el post “qué se puede hacer estando de baja“, es aquella situación temporal en la cual el trabajador no puede trabajar, ya sea por una alteración física o psíquica.

Si un trabajar se encuentra de baja o en situación de incapacidad temporal, le pueden surgir ciertas dudas ya que se pueden dar situaciones muy diferentes:

  • ¿Qué ocurre si estoy en situación de incapacidad temporal y me despiden?
  • ¿Y si se me termina el contrato de trabajo y sigo de baja?
  • ¿Si estoy en paro y tengo un accidente?
  • ¿Sigo cobrando la prestación por incapacidad temporal? ¿el paro? ¿o no cobro nada?

Una premisa que debemos tener en cuenta es que estar de baja médica no influye ni en la cantidad ni en el tiempo de duración del paro.

¿Se puede cobrar el paro estando de baja?

Cuando se está en situación legal de desempleo y se tiene un accidente o una enfermedad, la situación del trabajador no cambia. Se sigue cobrando el paro aunque se esté en situación de incapacidad temporal.

¿Puedo trabajar y cobrar el paro?

trabajar y cobrar el paroTodos sabemos que si estás cobrando el paro, es porque no se está trabajando. Pero esto no siempre es así, y como toda regla general tiene sus excepciones. Por eso, se puede trabajar y a la vez cobrar la prestación por desempleo, pero se deben cumplir una serie de requisitos que analizaremos más adelante.

Se puede cobrar el paro y trabajar y esto se puede hacer dentro de la legalidad. La ley recoge esta posibilidad cuando el trabajo es a tiempo parcial, así lo indica el artículo 270 de la Ley General de la Seguridad Social.

Requisitos para trabjar y cobrar el paro

La finalidad de las prestaciones o ayudas por desempleo es que el trabajador tenga unos ingresos mientras busca de forma activa un empleo.

En primer lugar, lo fundamental es que si estás cobrando el paro y vas a trabajar, es obligatorio que lo comuniques al Servicio de Empleo.

Antes solo se podía seguir cobrando el paro mientras se trabajaba, cuando se trataba de trabajos por cuenta ajena. Cobrar el paro y trabajar por cuenta propia era incompatible, pero tras la aprobación de la Ley 31/2015, medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo, se recoge la posibilidad de compatibilizar la prestación por desempleo con el trabajo por cuenta propia con los primeros 270 días de autónomo, o bien se puede solicitar el pago único del paro o suspender la prestación.

Grados de incapacidad permanente

Tal y como vimos en el post “la diferencia entre dicapacidad e incapacidad” la incapacidad laboral es aquella situación en la que se encuentra un trabajador que no puede desempeñar su profesión con normalidad debido a reducciones funcionales o anatómicas. Dependiendo del tipo de patologías su rendimiento de trabajo será mayor o menor.

La incapacidad permanente puede derivar de una situación anterior de incapacidad temporal, de una enfermedad o a consecuencia de un accidente. Cuando se determina que un trabajador se encuentra afecto de incapacidad permanente, implica una serie de prestaciones económicas que dependen del grado de incapacidad permanente que se le haya reconocido.

¿Cuáles son los grados de incapacidad permanente?

La diferencia entre discapacidad e incapacidad

Los términos discapacidad e incapacidad no significan lo mismo, pero da lugar a confusión. Tanto uno como otro se tramitan por vías diferentes. Si se obtiene una, no se adjudica la otra automáticamente. No estamos ante sinónimos. Se puede tener discapacidad y no incapacidad permanente. Si nos reconocen una incapacidad permanente en cualquiera de sus grados, no tendremos un certificado de disapacidad, sino que solo se accederá a los beneficios que respectan al ámbito laboral.

Diferencia-entre-discapacidad-e-incapacidad

La diferencia entre discapacidad e incapacidad

De acuerdo al artículo 4 de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad, la discapacidad es una limitación para el desarrollo de algunas de las tareas cotidianas de la vida. Para que se reconozca esta discapacidad legalmente es necesario tener un grado de discapacidad del 33% o superior, así lo indica el apartado segundo del precepto citado.

Artículo 4.1 Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.
Son personas con discapacidad aquellas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás.