Categoría: Derecho Laboral

El accidente teletrabajando – Abogados laboralistas Madrid

Accidente teletrabajandoDebido a la crisis sanitaria provocada por el Covid-19 muchas empresas han optado por el teletrabajo. Nuestra legislación no contemplaba de forma expresa esta forma de trabajo, en el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores se hace mención al trabajo a distancia, que se remite al nuevo Real Decreto-Ley 28/2020, de 22 de septiembre.

Una de las cuestiones que provocan más dudas entre los trabajadores y los propios empresarios es qué ocurre si tienes un accidente teletrabajando. Si te encuentra en una de estas situaciones, lo mejor es ponerte en manos de abogados laboralistas puesto que conocen a la perfección la legislación laboral y sabrán aconsejarte.

¿Qué ocurre si tengo un accidente teletrabajando?

Debemos acudir a la Ley General de la Seguridad Social, en concreto en su artículo 156:

Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena

Se establece una presunción iuris tantum. Es decir, se presume -salvo prueba en contrario- que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar de trabajo. 

No tendrán la consideración de accidente de trabajo:

Me han despedido ¿qué puedo hacer?

me han despedidoCuando una empresa decide poner fin a la relación laboral que le unía con el trabajador, éste tiene varias opciones. Vamos a explicar los pasos que se deben dar cuando se produce un despido.

¿Qué es un despido? Cuando la empresa de forma unilateral decide poner fin a la relación laboral.

La figura del despido entra dentro del Derecho Laboral que es la rama del ordenamiento jurídico que regula las relaciones que se establecen a raíz del trabajo. Son el conjunto de reglas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

El empresario debe comunicar el fin de la relación laboral por escrito. Por ello, entregará al trabajador la carta de despido, indicando en ella los motivos del mismo. La carta de despido es muy importante y se deben cumplir una serie de requisitos, en caso de que se incumplan el despido se declarará improcedente. Además en la carta de despido debe aparecer todo, es decir, si en un futuro se inicia un procedimiento judicial, la empresa solo podrá alegar lo que contiene la carta de despido, nada más.

Recibir la carta de despido

Si recibes una carta de despido, lo más recomendable es que sigas estas pautas:

  • Exigir copia de la carta de despido.
  • Comprobar la fecha que aparece en la carta.
  • Poner “no conforme”. Esto no significa que el trabajador esté obligado a demandar a la empresa, pero si es una forma de cubrirse las espaldas.
  • Ponga la fecha en que recibe la carta, a partir de ese momento es cuando empieza a contar el plazo para reclamar.
  • Finalmente, firmar la carta.

¿Existe día de gracia en la conciliación laboral?

día de gracia en la conciliación laboralDentro del ordenamiento procesal laboral existen dos momentos para la conciliación: el extrajudicial (es previo al inicio del proceso antes los órganos no jurisdiccionales) y otro acto de conciliación ante el propio órgano jurisdiccional. Nos vamos a centrar en la conciliación extrajudicial y en resolver la duda si existe o no día de gracia en la conciliación laboral.

Conciliación previa a la jurisdicción laboral

El artículo 63 de la Ley de la Jurisdicción Social (LJS) indica que es requisito previo para la tramitación del procedimiento laboral, el intento de conciliación ante el servicio administrativo u órgano correspondiente.

Art. 63 LJS
Será requisito previo para la tramitación del proceso el intento de conciliación o, en su caso, de mediación ante el servicio administrativo correspondiente o ante el órgano que asuma estas funciones que podrá constituirse mediante los acuerdos interprofesionales o los convenios colectivos a los que se refiere el artículo 83 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como mediante los acuerdos de interés profesional a los que se refieren el artículo 13 y el apartado 1 del artículo 18 de la Ley del Estatuto del trabajo autónomo

Las cuestiones que deben someterse a dicha conciliación administrativa previa son aquellas relacionadas con el contrato de trabajo suscrito entre empresarios privados y trabajadores:

  • Despido
  • Sanciones disciplinarias
  • Reclamaciones de cantidad y reconocimiento de derechos en general
  • Clasificación profesional
  • Resoluciones de contrato a instancia del trabajador
  • Conflictos colectivos

¿Se puede cobrar el Ingreso Mínimo Vital y el paro?

cobrar el Ingreso Mínimo Vital y el paroEl 1 de junio de 2020 entró en vigor el IMV (Ingreso Mínimo Vital), se trata de una prestación no contributiva de la Seguridad Social que garantiza unos ingresos mínimos a quienes carecen de ellos.

¿Se puede cobrar el Ingreso Mínimo Vital y el paro? ¿y con otro tipo de subsidio? Entre los requisitos del Ingreso Mínimo, hay uno que indica que es obligatorio “haber solicitado las pensiones y prestaciones vigentes a las que pudieran tener derecho (Art. 7.3.c RD-Ley 20/2020). Quedan exceptuados los salarios sociales, rentas mínimas de inserción o ayudas análogas de asistencia social concedidas por las comunidades autónomas.

¿Se puede cobrar el Ingreso Mínimo Vital y el paro?

La respuesta es afirmativa. Es compatible el IMV con la prestación por desempleo cuando dicha prestación sea el único ingreso percibido. Es cierto que también se tiene que tener en cuenta el tamaño de la unidad de convivencia y el resto de ingresos y patrimonio de las demás personas en el hogar.

Para que sean compatibles las ayudas, la suma de las cantidades no deben exceder de los límites fijados para el tipo de hogar del solicitante. Es decir, para recibir el IMV los ingresos del hogar completo (teniendo en cuenta todas las restas de las personas que forman dicho hogar), no pueden exceder de 16.614 euros en el caso de un solo adulto, dicha cantidad va subiendo de forma proporcional según el tamaño del hogar hasta los 43.196 euros.

Las ayudas económicas y el IMV serán compatibles, si la suma de las cantidades no excede de los límites fijados. Clic para tuitear

¿Puedo irme de vacaciones si estoy en un ERTE?

puedo irme de vacaciones en ERTEUn ERTEExpediente de Regulación Temporal de Empleo consiste en la suspensión temporal de los contratos de trabajo, a diferencia del ERE (Expediente de Regulación de Empleo) que consiste en la extinción del contrato. Se trata de un procedimiento de carácter provisional, sujeto a un periodo de tiempo, a la conclusión del cual la empresa está obligada a recuperar las condiciones contractuales previas a la implementación del ERTE, así como a mantener los puestos de trabajo de los empleados que se han visto afectados.

Debido a la crisis sanitaria producida por el Covid-19, el tema de los ERTEs está en auge puesto que gran parte de las empresas se han visto obligadas a suspender de forma temporal no solo su actividad sino también los contratos de sus trabajadores o reducir su jornada laboral. Desde BBM Abogados, pone a disposición de los trabajadores y de las empresas que se encuentren en situación de ERTE, su despacho no solo para tramitar el procedimiento sino para resolver todas las dudas que vayan surgiendo desde el inicio hasta la finalización del mismo.

Así, comenzamos a dar respuesta a una pregunta muy recurrente estos días con la llegada del verano ¿puedo viajar o irme de vacaciones si estoy en situación de ERTE? ¿se generan vacaciones?

¿Genero vacaciones si estoy en ERTE?

La respuesta es negativa. Si estoy en un ERTE, dicha situación es similar a cuando se está en desempleo. No se generan vacaciones, porque no se consideran días trabajados, pero esos días cotizan a la Seguridad Social.  En el supuesto que los trabajadores ya tuvieran pactadas las vacaciones, pero el contrato está en suspenso, las mismas deben ser canceladas y no se contarán como días consumidos por los empleados.

En el caso de que se trate de un ERTE de reducción de jornada, el trabajador va a generar vacaciones en proporción a la jornada.

¿Puedo irme de vacaciones si estoy en un ERTE?