Categoría: Derecho Laboral

¿Existe día de gracia en la conciliación laboral?

día de gracia en la conciliación laboralDentro del ordenamiento procesal laboral existen dos momentos para la conciliación: el extrajudicial (es previo al inicio del proceso antes los órganos no jurisdiccionales) y otro acto de conciliación ante el propio órgano jurisdiccional. Nos vamos a centrar en la conciliación extrajudicial y en resolver la duda si existe o no día de gracia en la conciliación laboral.

Conciliación previa a la jurisdicción laboral

El artículo 63 de la Ley de la Jurisdicción Social (LJS) indica que es requisito previo para la tramitación del procedimiento laboral, el intento de conciliación ante el servicio administrativo u órgano correspondiente.

Art. 63 LJS
Será requisito previo para la tramitación del proceso el intento de conciliación o, en su caso, de mediación ante el servicio administrativo correspondiente o ante el órgano que asuma estas funciones que podrá constituirse mediante los acuerdos interprofesionales o los convenios colectivos a los que se refiere el artículo 83 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, así como mediante los acuerdos de interés profesional a los que se refieren el artículo 13 y el apartado 1 del artículo 18 de la Ley del Estatuto del trabajo autónomo

Las cuestiones que deben someterse a dicha conciliación administrativa previa son aquellas relacionadas con el contrato de trabajo suscrito entre empresarios privados y trabajadores:

  • Despido
  • Sanciones disciplinarias
  • Reclamaciones de cantidad y reconocimiento de derechos en general
  • Clasificación profesional
  • Resoluciones de contrato a instancia del trabajador
  • Conflictos colectivos

¿Se puede cobrar el Ingreso Mínimo Vital y el paro?

cobrar el Ingreso Mínimo Vital y el paroEl 1 de junio de 2020 entró en vigor el IMV (Ingreso Mínimo Vital), se trata de una prestación no contributiva de la Seguridad Social que garantiza unos ingresos mínimos a quienes carecen de ellos.

¿Se puede cobrar el Ingreso Mínimo Vital y el paro? ¿y con otro tipo de subsidio? Entre los requisitos del Ingreso Mínimo, hay uno que indica que es obligatorio “haber solicitado las pensiones y prestaciones vigentes a las que pudieran tener derecho (Art. 7.3.c RD-Ley 20/2020). Quedan exceptuados los salarios sociales, rentas mínimas de inserción o ayudas análogas de asistencia social concedidas por las comunidades autónomas.

¿Se puede cobrar el Ingreso Mínimo Vital y el paro?

La respuesta es afirmativa. Es compatible el IMV con la prestación por desempleo cuando dicha prestación sea el único ingreso percibido. Es cierto que también se tiene que tener en cuenta el tamaño de la unidad de convivencia y el resto de ingresos y patrimonio de las demás personas en el hogar.

Para que sean compatibles las ayudas, la suma de las cantidades no deben exceder de los límites fijados para el tipo de hogar del solicitante. Es decir, para recibir el IMV los ingresos del hogar completo (teniendo en cuenta todas las restas de las personas que forman dicho hogar), no pueden exceder de 16.614 euros en el caso de un solo adulto, dicha cantidad va subiendo de forma proporcional según el tamaño del hogar hasta los 43.196 euros.

Las ayudas económicas y el IMV serán compatibles, si la suma de las cantidades no excede de los límites fijados. Clic para tuitear

¿Puedo irme de vacaciones si estoy en un ERTE?

puedo irme de vacaciones en ERTEUn ERTEExpediente de Regulación Temporal de Empleo consiste en la suspensión temporal de los contratos de trabajo, a diferencia del ERE (Expediente de Regulación de Empleo) que consiste en la extinción del contrato. Se trata de un procedimiento de carácter provisional, sujeto a un periodo de tiempo, a la conclusión del cual la empresa está obligada a recuperar las condiciones contractuales previas a la implementación del ERTE, así como a mantener los puestos de trabajo de los empleados que se han visto afectados.

Debido a la crisis sanitaria producida por el Covid-19, el tema de los ERTEs está en auge puesto que gran parte de las empresas se han visto obligadas a suspender de forma temporal no solo su actividad sino también los contratos de sus trabajadores o reducir su jornada laboral. Desde BBM Abogados, pone a disposición de los trabajadores y de las empresas que se encuentren en situación de ERTE, su despacho no solo para tramitar el procedimiento sino para resolver todas las dudas que vayan surgiendo desde el inicio hasta la finalización del mismo.

Así, comenzamos a dar respuesta a una pregunta muy recurrente estos días con la llegada del verano ¿puedo viajar o irme de vacaciones si estoy en situación de ERTE? ¿se generan vacaciones?

¿Genero vacaciones si estoy en ERTE?

La respuesta es negativa. Si estoy en un ERTE, dicha situación es similar a cuando se está en desempleo. No se generan vacaciones, porque no se consideran días trabajados, pero esos días cotizan a la Seguridad Social.  En el supuesto que los trabajadores ya tuvieran pactadas las vacaciones, pero el contrato está en suspenso, las mismas deben ser canceladas y no se contarán como días consumidos por los empleados.

En el caso de que se trate de un ERTE de reducción de jornada, el trabajador va a generar vacaciones en proporción a la jornada.

¿Puedo irme de vacaciones si estoy en un ERTE?

¿Qué es el Ingreso Mínimo Vital?

Qué es el Ingreso Mínimo VitalMediante Real Decreto-ley 20/2020, de 29 de mayo, se ha aprobado el Ingreso Mínimo Vital (IMV), entrando en vigor el 1 de junio de 2020. Se trata de una prestación para los hogares más vulnerables.

¿Qué es el Ingreso Mínimo Vital?

Se trata de una prestación no contributiva de la Seguridad Social que garantiza unos ingresos mínimos a quienes carecen de ellos. Es un derecho subjetivo y se recibirá siempre que se cumplen unos determinados requisitos de acceso.

Requisitos

  • Tener entre 23 y 65 años, o 18 años si hay menores a cargo.
  • Cumplir un año de residencia legal en España.
  • Haber vivido independientemente al menos 1 año en el caso de familias y 3 años en el caso de personas solas.
  • En el caso de unidades de convivencia, haberse formado al menos 1 año antes de la solicitud.
  • Haber solicitado previamente las prestaciones a las que se pudiera tener derecho.
  • Estar inscritas como demandantes de empleo

El acceso a la renta básica también dependerá exclusivamente del nivel de ingresos y del patrimonio de la persona que lo solicite. Dichos requisitos deberán cumplirse en el momento de presentación de la solicitud o al tiempo de solicitar su revisión, y mantenerse al dictarse la resolución y durante el tiempo de percepción del ingreso mínimo vital

Se contemplarán además algunas circunstancias especiales para colectivos como las personas víctimas de trata, explotación sexual o violencia de género, que acreditarán esta condición a través de un informe emitido por los servicios que las atienden o por los servicios sociales públicos.

¿Es legal medir la temperatura a los trabajadores?

Es legal medir la temperatura a los trabajadoresDesde la implantación del Plan para la desescalada por parte del Gobierno que finalizará con la denominada “nueva normalidad”, se va retirando de forma paulatina las medidas de confinamiento y limitación tanto de la actividad económica y social. Esto está provocando que por parte de las empresas se estén implementando medidas encaminadas a prevenir nuevos contagios de Covid-19.

Entre estas medidas se está incluyendo, de forma generalizada, la toma de temperatura tanto de los trabajadores como de las personas para que puedan acceder a sus puesto de trabajo, comercios, centros educativos u otro tipo de establecimientos.

¿Es legal medir la temperatura a los trabajadores? ¿Es necesario el consentimiento del trabajador? ¿Se estaría vulnerando el derecho a la intimidad? La Agencia Española de Protección de Datos ha publicado un informe informe 0017/2020 sobre el tratamiento de datos personales (especialmente de salud) que da respuesta a estas preguntas.

¿Es legal medir la temperatura a los trabajadores?

En primer lugar, hay que tener en cuenta que la temperatura corporal y se trata de un dato relativo a la salud de la personas, por lo tanto especialmente protegido. En segundo lugar, a partir de la recopilación de esos datos, se asume que una persona padece o no una enfermedad concreta (en este caso la infección por coronavirus). Estos controles de temperatura se van a llevar con frecuencia en espacios públicos o a la entrada del trabajo, se estarían desvelando a terceros datos que no tienen por qué conocer. Es decir, se produce el choque de varios Derechos Fundamentales.

¿Qué dice la normativa?

El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) indique que que toda medida que suponga un tratamiento de datos de carácter personal debe ser adecuadanecesaria y proporcionada con la finalidad de dicho tratamiento.