Categoría: Derecho Europeo

El derecho al olvido en el registro de sociedades

deleteEl derecho al olvido sigue creando dudas y dificultades a la hora de aplicarlo por su confrontación con otros derechos fundamentales. Recordemos que los derechos no son absolutos, tienen límites y cuando existe un conflicto entre derechos, se debe hacer un juicio de ponderación para determinar cuál prevalece.

Tal y como vimos en el post “el derecho al olvido en internet“, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en una sentencia del 13 de mayo de 2014 se pronunció sobre el derecho al olvido. Indicaba que se podía ejercitar frente a los buscadores, además de fijar unos requisitos: solo puede ejercitar dicho derecho una persona física que no tenga interés público y debe haber transcurrido un tiempo desde la publicación.

El TJUE se ha vuelto a pronunciar sobre el derecho al olvido y dicta que no hay derecho al olvido para los datos personales recogidos en los registros de las sociedades, pero con ciertos matices que explicaremos más adelante.

No hay derecho al olvido en el registro de sociedades

El 9 de marzo de 2017 el TJUE se pronunció sobre el derecho al olvido en el registro de sociedades, en el asunto C-398/15, y entiende que dicho derecho no puede aplicarse en relación con los datos personales recogidos en los registros de sociedades.

Primer caso de salida de la Unión Europea: el Brexit

brexitEs la primera vez que un Estado miembro de la Unión Europea decide salir de la comunidad europea, así lo decidieron los británicos el pasado 23 de junio de 2016 conocido como “Brexit”.

El Tratado de la Unión Europea contempla tanto la adhesión como la retirada de la Unión Europea, en los dos casos hay que seguir un procedimiento.

La adhesión a la UE

El artículo 49 del Tratado de la Unión Europea: “Cualquier Estado europeo que respete los valores mencionados en el artículo 2 y se comprometa a promoverlos podrá solicitar el ingreso como miembro en la Unión.”

La Unión Europea está formada por Estados, no pueden solicitar la adhesión entidades políticas que no cumplan el requisito de la estatalidad, es algo imprescindible. Además deben ser Estados europeos, hay un límite geográfico.

Procedimiento

El procedimiento de adhesión requiere de varias fases.  Desde la solicitud hasta que se adquiere la entrada en la UE pasa bastante tiempo, no es inmediato.

El Estado que quiera unirse a la UE debe cumplir unas determinadas condiciones:

  • Economía de mercado
  • Democracia estable
  • Estado de Derecho
  • Aceptación de toda la legislación de la Unión Europea, incluida la relativa al euro

La vestimenta en el trabajo

pintar muñecosEsta semana el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado una sentencia que avala la prohibición de llevar velo u otro símbolo religioso en el trabajo, es decir, prima la libertad de la empresa frente al derecho a la propia imagen del trabajador.

La vestimenta en el trabajo siempre ha sido un tema controvertido, al encontrarnos con derechos en conflicto:

  • Derecho a la libertad de empresa: el artículo 38 de la Constitución reconoce la libertad de empresa en el marco de la economía de mercado y los poderes públicos deben garantizar y proteger su ejercicio; el artículo 5.c) del Estatuto de los Trabajadores recoge como deberes de los trabajadores cumplir las órdenes e instrucciones del empreario y el artículo 20.2 del mismo cuerpo legal indica que el trabajador en cumplimiento de la obligación asumida en el contrato debe cumplir las órdenes oinstrucciones del empreasario en el ejercicio de sus facultades de dirección.
  • Derecho del trabajador a la propia imagen y a la intimidad corporal: recogido en el artículo 18.1 de la Constitución el derecho a la propia imagen y en el Estatuto de los Trabajadores aparece en el artículo 4.2 apartado e): “en la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho: e) Al respeto a su intimidad y a la consideración debida a su dignidad.”

Normas de uniformidad versus derecho a la propia imagen del trabajador

Nuestra Constitución incluye en el Derecho del Trabajo los derecho de la persona, es decir, estos derechos se aplican en el ámbito laboral, pero hay un límite que son las obligaciones que el trabajador debe cumplir.

Entonces, a veces, se produce un conflicto entre los Derechos Fundamentales del trabajador y la libertad de empresa. Para saber qué limita a qué, se acude a un criterio de ponderación. Aceptar que los Derechos Fundamentales pueden ejercerse en la empresa, pero pueden tener límites cuando sea imprescindible para satisfacer otro Derecho Fundamental que sea prioritario.

El derecho al olvido en internet

lápiz borrando a google

Tras la sentencia del caso Nóos  el abogado de la infanta ha declarado que se están planteando recurrir ante el Supremo y así ejercer el derecho al olvido en internet para que se borren todas las imágenes de la infanta relacionadas con el caso Nóos en los medios de comunicación y buscadores. Recordemos que la Audiencia Provincial de Baleares ha condenado a Iñaki Urdangarín a 6 años y 3 meses de prisión y la infanta Cristina de Borbón ha sido absuelta , siendo responsable civil a título lucrativo

¿Qué es el derecho al olvido  en internet?

Las tecnologías de la información, que almacenan miles de millones de datos indefinidamente, e Internet han provocado el nacimiento del llamado derecho al olvido, que reconoce la capacidad de una persona para suprimir y bloquear informaciones que afecten a su privacidad o dignidad.

¿Te pueden despedir estando de baja?

te pueden despedir estando de bajaAntes de entrar en el fondo del asunto, debemos saber cuáles son los tipos de despido. En un procedimiento por despido el juez podrá calificar el despido como procedente, improcedente o nulo.

Procedente

Se ha acreditado la causa o el incumplimiento contractual alegado por el empresario. Esto trae como consecuencia la procedencia de la extinción efectuada, el trabajador no tiene derecho a indemnización ni a los salarios de tramitación.

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Improcedente

El despido se considera injustificado cuando no haya quedado probado el incumplimiento o la causa que alega el empresario, o el incumplimiento del trabajador no ha sido grave o culpable.

También se declarará la improcedencia del despido cuando la decisión extintiva no haya cumplido los requisitos formales del artículo 55.1 Estatuto de los Trabajadores.