Categoría: Derecho Europeo

¿La empresa puede solicitar el certificado de penales a sus trabajadores?

empresa puede solicitar el certificado de penalesEl antecedente penal es la constancia oficial de que una persona ha sido condenada en firme por la comisión de un delito. Solo pueden computarse como antecedentes penales las condenas firmes (sentencias condenatorias contra las que no cabe recurso) y sobre aquellos hechos que sean constitutivos de infracción penal calificados como delito.

No hay que confundir los antecedentes penales con los policiales, estos últimos consisten en que la policía recoge ciertos datos de las personas que están siendo investigados por infracciones o delitos pero no se han puesto aún a disposición judicial.

Los antecedentes penales son datos de carácter personal, de hecho están catalogados como datos especialmente protegidos. Son confidenciales y su divulgación está prohibida. Al tratarse de un dato de carácter personal, solicitarlo supone un acto de tratamiento de datos.

Nos centraremos en responder a la pregunta de si la empresa puede solicitar el certificado de penales, es decir, veremos si es lícito o no requerir este tipo de datos dentro del ámbito laboral.

El certificado de antecedentes penales

Se trata de un documento oficial donde figura la información contenida en el Registro Central de Penados. Es expedido  y validado por el Ministerio de Justicia.

El certificado de penales se puede solicitar por cualquier persona física mayor de edad, así como las personas jurídicas a través de sus representantes.

Se puede solicitar por varias vías:

  • De forma presencial
  • Por correo
  • Online.

Los datos especialmente protegidos

Datos especialmente protegidosEl artículo 9 del Reglamento Europeo 2016/679, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, lleva por título “Tratamiento de categorías especiales de datos personales“, también conocidos como datos especialmente protegidos.

Hace referencia a los datos relativos a:  origen étnico o racial, las opiniones políticas, las convicciones religiosas o filosóficas, o la afiliación sindical, y el tratamiento de datos genéticos, datos biométricos dirigidos a identificar de manera unívoca a una persona física, datos relativos a la salud o datos relativos a la vida sexual o las orientación sexuales de una persona física.

Se trata de determinadas categorías de datos que debido a su naturaleza o bien por su relación con los derechos fundamentales de las personas, precisan de una protección especial a la hora de trata dichos datos. Además, las empresas o profesionales que usen este tipo de datos, tienen obligaciones adicionales. Para saber si tu empresa cumple con la normativa de protección de datos, lo mejor es ponerse en manos de profesionales como Abogados en Villaverde. Se trata de un despacho de abogados especializados en materia de protección de datos y ofrecen un asesoramiento jurídico integral.

Excepciones a la prohibición del tratamiento de datos especialmente protegidos

La regla general es que el tratamiento de los datos especialmente protegidos está prohibido, pero como en Derecho no todo es blanco o negro, tenemos excepciones. El propio reglamento y el artículo 9 de la Ley Orgánica de 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales establecen por defecto la prohibición del tratamiento de estos datos especialmente protegidos.

Así, lo señalado en el art. 9.2 del Reglamento europeo, que no será de aplicación dicha prohibición, cuando concurra una de las circunstancias siguientes:

Vacaciones e incapacidad temporal

Vacaciones e incapacidad temporal

El derecho a las vacaciones se regula en el artículo 40.2 Constitución Española “los poderes públicos (…) garantizarán el descanso necesario, mediante la limitación de la jornada laboral, las vacaciones periódicas retribuidas.”

En el Estatuto de los trabajadores se regula en el artículo 38 ; a  nivel Europeo aparece en el artículo 7 de la Directiva 2003/88/CEE y a nivel internacional en el Convenio 132 sobre las vacaciones pagadas de la  OIT ratificado por España en 1970.

¿Qué derechos derivan del derecho a las vacaciones?

  • Derecho a un período de descanso anual.
  • A que ese período sea retribuido por el empresario.
  • De acuerdo al apartado 1 del artículo 38 ET todo trabajador tiene derecho a 30 días anuales de vacaciones retribuidas.

El derecho al olvido en el registro de sociedades

deleteEl derecho al olvido sigue creando dudas y dificultades a la hora de aplicarlo por su confrontación con otros derechos fundamentales. Recordemos que los derechos no son absolutos, tienen límites y cuando existe un conflicto entre derechos, se debe hacer un juicio de ponderación para determinar cuál prevalece.

Tal y como vimos en el post “el derecho al olvido en internet“, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en una sentencia del 13 de mayo de 2014 se pronunció sobre el derecho al olvido. Indicaba que se podía ejercitar frente a los buscadores, además de fijar unos requisitos: solo puede ejercitar dicho derecho una persona física que no tenga interés público y debe haber transcurrido un tiempo desde la publicación.

El TJUE se ha vuelto a pronunciar sobre el derecho al olvido y dicta que no hay derecho al olvido para los datos personales recogidos en los registros de las sociedades, pero con ciertos matices que explicaremos más adelante.

No hay derecho al olvido en el registro de sociedades

El 9 de marzo de 2017 el TJUE se pronunció sobre el derecho al olvido en el registro de sociedades, en el asunto C-398/15, y entiende que dicho derecho no puede aplicarse en relación con los datos personales recogidos en los registros de sociedades.

Primer caso de salida de la Unión Europea: el Brexit

brexitEs la primera vez que un Estado miembro de la Unión Europea decide salir de la comunidad europea, así lo decidieron los británicos el pasado 23 de junio de 2016 conocido como “Brexit”.

El Tratado de la Unión Europea contempla tanto la adhesión como la retirada de la Unión Europea, en los dos casos hay que seguir un procedimiento.

La adhesión a la UE

El artículo 49 del Tratado de la Unión Europea: “Cualquier Estado europeo que respete los valores mencionados en el artículo 2 y se comprometa a promoverlos podrá solicitar el ingreso como miembro en la Unión.”

La Unión Europea está formada por Estados, no pueden solicitar la adhesión entidades políticas que no cumplan el requisito de la estatalidad, es algo imprescindible. Además deben ser Estados europeos, hay un límite geográfico.

Procedimiento

El procedimiento de adhesión requiere de varias fases.  Desde la solicitud hasta que se adquiere la entrada en la UE pasa bastante tiempo, no es inmediato.

El Estado que quiera unirse a la UE debe cumplir unas determinadas condiciones:

  • Economía de mercado
  • Democracia estable
  • Estado de Derecho
  • Aceptación de toda la legislación de la Unión Europea, incluida la relativa al euro