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¿Puedo irme de vacaciones si estoy en un ERTE?

puedo irme de vacaciones en ERTEUn ERTEExpediente de Regulación Temporal de Empleo consiste en la suspensión temporal de los contratos de trabajo, a diferencia del ERE (Expediente de Regulación de Empleo) que consiste en la extinción del contrato. Se trata de un procedimiento de carácter provisional, sujeto a un periodo de tiempo, a la conclusión del cual la empresa está obligada a recuperar las condiciones contractuales previas a la implementación del ERTE, así como a mantener los puestos de trabajo de los empleados que se han visto afectados.

Debido a la crisis sanitaria producida por el Covid-19, el tema de los ERTEs está en auge puesto que gran parte de las empresas se han visto obligadas a suspender de forma temporal no solo su actividad sino también los contratos de sus trabajadores o reducir su jornada laboral. Desde BBM Abogados, pone a disposición de los trabajadores y de las empresas que se encuentren en situación de ERTE, su despacho no solo para tramitar el procedimiento sino para resolver todas las dudas que vayan surgiendo desde el inicio hasta la finalización del mismo.

Así, comenzamos a dar respuesta a una pregunta muy recurrente estos días con la llegada del verano ¿puedo viajar o irme de vacaciones si estoy en situación de ERTE? ¿se generan vacaciones?

¿Genero vacaciones si estoy en ERTE?

La respuesta es negativa. Si estoy en un ERTE, dicha situación es similar a cuando se está en desempleo. No se generan vacaciones, porque no se consideran días trabajados, pero esos días cotizan a la Seguridad Social.  En el supuesto que los trabajadores ya tuvieran pactadas las vacaciones, pero el contrato está en suspenso, las mismas deben ser canceladas y no se contarán como días consumidos por los empleados.

En el caso de que se trate de un ERTE de reducción de jornada, el trabajador va a generar vacaciones en proporción a la jornada.

¿Puedo irme de vacaciones si estoy en un ERTE?

¿Qué es el Ingreso Mínimo Vital?

Qué es el Ingreso Mínimo VitalMediante Real Decreto-ley 20/2020, de 29 de mayo, se ha aprobado el Ingreso Mínimo Vital (IMV), entrando en vigor el 1 de junio de 2020. Se trata de una prestación para los hogares más vulnerables.

¿Qué es el Ingreso Mínimo Vital?

Se trata de una prestación no contributiva de la Seguridad Social que garantiza unos ingresos mínimos a quienes carecen de ellos. Es un derecho subjetivo y se recibirá siempre que se cumplen unos determinados requisitos de acceso.

Requisitos

  • Tener entre 23 y 65 años, o 18 años si hay menores a cargo.
  • Cumplir un año de residencia legal en España.
  • Haber vivido independientemente al menos 1 año en el caso de familias y 3 años en el caso de personas solas.
  • En el caso de unidades de convivencia, haberse formado al menos 1 año antes de la solicitud.
  • Haber solicitado previamente las prestaciones a las que se pudiera tener derecho.
  • Estar inscritas como demandantes de empleo

El acceso a la renta básica también dependerá exclusivamente del nivel de ingresos y del patrimonio de la persona que lo solicite. Dichos requisitos deberán cumplirse en el momento de presentación de la solicitud o al tiempo de solicitar su revisión, y mantenerse al dictarse la resolución y durante el tiempo de percepción del ingreso mínimo vital

Se contemplarán además algunas circunstancias especiales para colectivos como las personas víctimas de trata, explotación sexual o violencia de género, que acreditarán esta condición a través de un informe emitido por los servicios que las atienden o por los servicios sociales públicos.

¿Se puede prorrogar el estado de alarma un mes?

se puede prorrogar un mes el estado de alarmaEl Ejecutivo se prepara para solicitar al Congreso la última prórroga del estado de alarma, siendo la quinta desde el inicio de la crisis sanitaria provocado por el Covid-19. Esta vez, la diferencia con el resto de prórrogas es que el Gobierno quiere ampliar la duración a 30 días, en lugar del plazo habitual de los 15 días.

¿Se puede prorrogar el estado de alarma un mes?

Tal y como explicamos en el post “¿En qué consiste el estado de alarma?“, el Gobierno, en uso de las facultades que le otorga el artículo 116.2 de la Constitución podrá declarar el estado de alarma, en todo o parte del territorio nacional, cuando se produzca alguna de las siguientes alteraciones graves de la normalidad.

El artículo 6 de la Ley Orgánica 4/1981, de 1 de junio, de los estados de alarma, excepción y sitio, indica expresamente:

“En el decreto se determinará el ámbito territorial, la duración y los efectos del estado de alarma, que no podrá exceder de quince días. Sólo se podrá prorrogar con autorización expresa del Congreso de los Diputados, que en este caso podrá establecer el alcance y las condiciones vigentes durante la prórroga.”

Y la Constitución en su artículo 116.2 indica:

“El estado de alarma será declarado por el Gobierno mediante Decreto acordado en Consejo de Ministros por un plazo máximo de 15 días, dando cuenta al Congreso de los Diputados, reunido inmediatamente al efecto y sin cuya autorización no podrá ser prorrogado dicho plazo”

La Constitución y la Ley Orgánica 4/1981 no especifica el plazo máximo por el que se puede prorrogar el estado de alarma.

Por tanto, ¿se puede prorrogar el estado de alarma un mes? La respuesta no está clara. Hay distintas opiniones por parte de los juristas.

Una parte de los juristas indican que una cosa es que no existan límites de prórrogas y otro que dichas prórrogas se propongan por más de 15 días. Aplicando el principio de analogía, en los procedimientos administrativos y procedimiento judiciales se pueden prorrogar los plazos, pero nunca por más tiempo del que fija el plazo. Es decir, se puede doblar, triplicar… el plazo pero siempre la misma cantidad de días o menos, nunca más.

Otras opiniones, la mayoría, están a favor de que se pueda prorrogar el estado de alarma un mes, argumentan que no existe una limitación de la duración del estado de alarma, por ello es posible solicitar una prórroga por más de 15 días. De hecho en España tenemos un antecedente. En el estado de Alarma de los controladores aéreos de 2010, la prórroga fue de un mes y no de 15 días (El 14 de diciembre de 2010, un Consejo de Ministros extraordinario acordó prorrogar el estado de alarma hasta el 15 de enero de 2011, decisión que ratificó el Congreso).

¿Se puede prorrogar el estado de alarma un mes? La mayoría de los expertos indican que sí es posible y no sería inconstitucional Clic para tuitear

Conclusiones

¿Quién tiene razón? Al final es una interpretación de la ley.

Si se hace una interpretación restrictiva, surgen dudas sobre si se puede o no prorrogar el estado de alarma un mes. Si se opta por una interpretación más abierta, teniendo en cuenta la normativa, se indica que en caso de prórroga se debe autorizar por el Congreso y se podrá establecer tanto el alcance como las condiciones de este estado. Por tanto, se puede deducir que la duración puede ser mayor a 15 días. La Constitución no limita a 15 días la prórroga, 15 días es el plazo inicial sin autorización del Congreso.

La mayoría de los expertos indican que las prórrogas del estado de alarma que el Gobierno solicite al Congreso de los Diputados pueden realizarse por el tiempo que el Ejecutivo considere oportuno y será la cámara baja la encargada de autorizar o no dicha prórroga.

¿Es legal medir la temperatura a los trabajadores?

Es legal medir la temperatura a los trabajadoresDesde la implantación del Plan para la desescalada por parte del Gobierno que finalizará con la denominada “nueva normalidad”, se va retirando de forma paulatina las medidas de confinamiento y limitación tanto de la actividad económica y social. Esto está provocando que por parte de las empresas se estén implementando medidas encaminadas a prevenir nuevos contagios de Covid-19.

Entre estas medidas se está incluyendo, de forma generalizada, la toma de temperatura tanto de los trabajadores como de las personas para que puedan acceder a sus puesto de trabajo, comercios, centros educativos u otro tipo de establecimientos.

¿Es legal medir la temperatura a los trabajadores? ¿Es necesario el consentimiento del trabajador? ¿Se estaría vulnerando el derecho a la intimidad? La Agencia Española de Protección de Datos ha publicado un informe informe 0017/2020 sobre el tratamiento de datos personales (especialmente de salud) que da respuesta a estas preguntas.

¿Es legal medir la temperatura a los trabajadores?

En primer lugar, hay que tener en cuenta que la temperatura corporal y se trata de un dato relativo a la salud de la personas, por lo tanto especialmente protegido. En segundo lugar, a partir de la recopilación de esos datos, se asume que una persona padece o no una enfermedad concreta (en este caso la infección por coronavirus). Estos controles de temperatura se van a llevar con frecuencia en espacios públicos o a la entrada del trabajo, se estarían desvelando a terceros datos que no tienen por qué conocer. Es decir, se produce el choque de varios Derechos Fundamentales.

¿Qué dice la normativa?

El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) indique que que toda medida que suponga un tratamiento de datos de carácter personal debe ser adecuadanecesaria y proporcionada con la finalidad de dicho tratamiento.

¿Qué es el silencio administrativo?

qué es el silencio administrativoEl artículo 21 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común regula la obligación que tiene la Administración de resolver y notificar en todos los procedimientos. Pero, ¿qué ocurre si la Administración no resuelve? Estamos ante la figura del silencio administrativo. Esta ausencia de resolución expresa por parte de la Administración, se puede tener por estimada (silencio positivo) o desestimada (silencio negativo).

Concepto

El silencio administrativo se produce cuando el ordenamiento jurídico atribuye unas consecuencias jurídicas a la falta de resolución expresa, dentro del plazo, por parte de la Administración. Viene recogido en los artículos 24 y 25 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.

La finalidad de esta figura jurídica es, por un lado, salvaguardar los derechos e intereses de aquellos que formulan peticiones, reclamaciones o recursos no resueltos y por otro, en interés a la celeridad o eficacia administrativa.

Tipos de silencio administrativo

  • Silencio negativo: se presumen que la Administración deniega la petición, recurso o reclamación interpuesta por el interesado.
  • Silencio positivo: como la Administración no ha sido diligente y no ha resuelto y notificado en plazo, ese silencio se convierte en un acto positivo. Es decir, estimatorio de nuestras pretensiones. 

Si el procedimiento fue iniciado de oficio, los efectos del silencio serán diferentes de aquellos procedimiento que se inician a instancia de parte.

Procedimientos iniciados a solicitud del interesado

Artículo 24 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre. En aquellos procedimiento iniciados a solicitud del interesado, la falta de resolución expresa por parte de la Administración, da lugar al silencio administrativo.

La regla general es que dicho silencio tiene efectos estimatorios. Hablamos por tanto de silencio positivo. Pero como toda regla general tiene excepciones y el silencio tendrá efectos desestimatorios. El silencio negativo será en los siguientes casos: